Payroll & HR
Payroll and HR handled, without building an internal team.
Gestionamos contratos, liquidaciones, obligaciones previsionales y finiquitos con pleno cumplimiento laboral, para que tu equipo esté siempre en regla. Somos C&C Contadores Auditores (marca Cortés Carrasco), una firma boutique fundada en 2012, con socios de más de 18 años de experiencia — la normativa laboral chilena cambia seguido (Ley Karin, Ley de 40 horas, entre otras) y ese seguimiento es justamente nuestro trabajo, no el tuyo.
We help you adapt your company to the current labor law changes, such as the Ley Karin and the 40-hour workweek law.
What's included
- Monthly payslips
- Employment contracts and annexes
- Social-security obligations (Previred)
- Settlements and contract termination
- Vacation and leave control
- Compliance with the Labor Directorate
- Protocolos de prevención de acoso laboral y sexual (Ley Karin)
- Adecuación de jornada y turnos a la Ley de 40 horas
What you get
- Payslips and payroll book
- Archivo Previred mensual
- Signed contracts and settlements
- Payroll-cost report
- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad actualizado
- Un punto de contacto fijo para consultas laborales, no una mesa de ayuda genérica
Nómina llevada por gente que la vive todos los meses
C&C Contadores Auditores (marca Cortés Carrasco) es una firma boutique fundada en 2012, con socios de más de 18 años de experiencia y un equipo de cerca de 15 profesionales, incluyendo a Dayanne Moraga (Contador General, Diplomado en RR.HH. de la Cámara de Comercio de Santiago) al frente del área de remuneraciones, respaldada por un staff asociado de abogados laborales. La normativa laboral chilena cambia con frecuencia — Ley Karin, Ley de 40 horas, entre otras — y mantenerte al día con cada cambio es justamente lo que hacemos, para que tu equipo de RR.HH. (o tú mismo, si aún no tienes uno) no tenga que perseguir cada actualización legal por su cuenta.
Trabajamos con empresas de rubros tan distintos como inversiones financieras e inmobiliarias, construcción, tecnología, minería, comercio, ingeniería y transporte, tanto en Chile como con matrices en el extranjero — con una calificación de 5,0★ sobre 43 reseñas en Google.
De la contratación al finiquito, sin sorpresas
- Levantamiento inicial — revisamos contratos, reglamento interno y proceso de pago actual para detectar brechas de cumplimiento antes de que se conviertan en un problema.
- Operación mensual — liquidaciones, archivo Previred y control de licencias y vacaciones, con plazos fijos cada mes.
- Actualización normativa — ajustamos contratos, jornada y protocolos cada vez que cambia la ley (como ya ocurrió con la Ley Karin y la Ley de 40 horas), sin que tengas que pedirlo.
- Cierre de la relación laboral — cuando corresponde, calculamos el finiquito conforme al Código del Trabajo y coordinamos la firma ante notario o inspección del trabajo según el caso.
Dos leyes laborales que ya están afectando tu operación
La Ley Karin (Ley 21.643), vigente desde el 1 de agosto de 2024, obliga a toda empresa a contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, e incorporarlo a su Reglamento Interno. Si llega una denuncia, la investigación interna tiene un plazo máximo de 30 días; si el empleador no investiga, debe derivarla a la Dirección del Trabajo dentro de 3 días. No tener el protocolo, o no seguir el procedimiento correcto ante una denuncia, es en sí mismo un incumplimiento.
La Ley de 40 horas (Ley 21.561) reduce la jornada laboral en tres etapas: 44 horas desde abril de 2024, 42 horas desde abril de 2026 (la etapa vigente hoy) y 40 horas desde abril de 2028 — sin que esto pueda significar una reducción de sueldo para los trabajadores. Aplica a quienes se rigen íntegramente por el Código del Trabajo, con excepciones como gerentes y cargos de confianza. Ambas leyes exigen ajustar contratos, turnos y reglamento interno — parte del trabajo que hacemos por ti, no solo cuando ya cambiaron, sino cuando corresponde ir anticipando la siguiente etapa.
Frequently asked questions
Do you handle paying the employees?
We prepare payslips and payment files; you make the transfer or we coordinate it as you prefer.
Do you handle leave and settlements?
Sí, gestionamos licencias, vacaciones y finiquitos conforme a la ley, incluyendo el cálculo de indemnizaciones y el trámite de la firma ante notario o inspección del trabajo cuando corresponde.
Do you serve small companies?
Sí, desde el primer trabajador; el servicio se adapta al tamaño de tu equipo, sin importar si estás formalizando tu primera contratación o ya tienes una nómina de decenas de personas.
¿Nos ayudan a implementar el protocolo de la Ley Karin?
Sí, revisamos o redactamos el protocolo de prevención y lo incorporamos a tu Reglamento Interno, junto con el procedimiento de investigación de denuncias dentro de los plazos legales — incluyendo el plazo de 30 días para investigar y la derivación a la Dirección del Trabajo si no se investiga a tiempo.
¿Cómo nos apoyan con la implementación de la Ley de 40 horas?
Revisamos tus contratos y turnos actuales frente a la etapa vigente del cronograma (42 horas desde abril de 2026) y ajustamos lo que corresponda, sin afectar las remuneraciones de tus trabajadores. También te avisamos con anticipación cuando se acerque la siguiente reducción, en abril de 2028.
¿Pueden redactar o actualizar nuestro Reglamento Interno?
Sí, incluyendo las actualizaciones que exige la Ley Karin y cualquier otro cambio normativo vigente.
¿Qué pasa si tenemos una fiscalización de la Dirección del Trabajo?
Te acompañamos en la respuesta y revisamos junto a ti la documentación antes de presentarla, para llegar con los contratos, liquidaciones y protocolos en regla.
¿Trabajan con empresas que tienen trabajadores en distintas regiones o turnos rotativos?
Sí, adaptamos el control de jornada, licencias y liquidaciones a estructuras de turnos y equipos distribuidos, incluyendo el seguimiento de la jornada según la normativa vigente en cada caso.
¿Necesitas calcular un finiquito ahora?
Usa nuestra calculadora gratuita de finiquito laboral: indemnización por años de servicio, aviso previo, feriado proporcional y recargos, en base a la normativa vigente del Código del Trabajo.
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