Partner’s salary calculator
Si es socio o dueño de una empresa y se pregunta cuánto conviene asignarse como sueldo, esta calculadora le entrega el líquido y el ahorro tributario referencial. Debajo está el detalle de la norma que la sustenta, los parámetros que usa y —sobre todo— lo que not calcula.
Desarrollada por Claudio Cortés, Contador Auditor y Magíster en Tributación (Universidad de Chile), socio fundador de C&C Contadores Auditores. Publicada el 11-08-2026. Actualizada el 25-08-2026.
Estimate your owner salary
Estimate the personal income tax and the net pay if you assign yourself an owner salary as a partner or business owner, plus the referential tax saving at the company level.
Applies to partners, shareholders or sole proprietors who effectively and permanently work in their business (Art. 42 No. 1 and 31 No. 6 Income Tax Law). Does not replace the amount-reasonableness assessment nor compare against profit withdrawals.
In brief
The partner’s salary is the remuneration assigned to a partner, shareholder or sole trader who works in their own company on an effective and permanent basis. It has two opposing effects worth looking at together: for the company it is a deductible expense and for the individual it is employment income subject to Second Category Single Tax. The appeal lies in the difference in rates: the expense reduces the base for corporate income tax, while the Second Category Single Tax is progressive and starts in an exempt band.
Two points where almost every summary in circulation gets it wrong. There is no longer a numerical cap: Law 21,210 removed it in 2020 and replaced it with a qualitative test of reasonableness and proportionality to the work actually performed, which the SII assesses case by case. And pension contributions are voluntary: if they are paid, pension fund and health contributions reduce the tax base; if they are not, the tax is calculated on the full gross amount.
- What the partner’s salary is
- The legal basis, with no cap since Law 21,210
- Contributions are voluntary, not compulsory
- Current Second Category Single Tax table
- Parameters this calculator uses
- What it does not calculate, and why
- Frequently asked questions
- Sources and regulations
What the partner’s salary is
Es la remuneración que se asigna el socio, accionista o empresario individual que trabaja efectiva y permanentemente en su propia empresa. Tiene dos efectos que van en direcciones opuestas y que conviene mirar juntos: para la empresa es un gasto deducible, y para la persona es una renta del trabajo que tributa con Impuesto Único de Segunda Categoría (IUSC).
El atractivo está en la diferencia de tasas: el gasto rebaja la base afecta al Impuesto de Primera Categoría de la empresa, mientras el IUSC es progresivo y parte en tramo exento. Cuánto conviene asignarse depende del régimen tributario de la empresa y del resto de las rentas del socio. Ese régimen es, además, lo que está por cambiar con la reforma tributaria 2026: la tasa del régimen general baja de 27% a 23% de forma gradual, así que el ahorro que muestra esta calculadora se moverá con ella.
The legal basis, with no cap since Law 21,210
La deducibilidad como gasto está en el artículo 31 N° 6 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, y la tributación como renta del trabajo en el artículo 42 N° 1 de la misma ley.
El cambio que más se desconoce: tras la Ley 21.210 de 2020 ya no existe un tope numerário fijo. Antes el sueldo empresarial estaba limitado al tope imponible previsional. Hoy el requisito es razonabilidad y proporcionalidad respecto del trabajo efectivamente realizado — un criterio cualitativo, que el SII evalúa caso a caso.
Point of attention: que no haya tope no significa que cualquier monto pase. Un sueldo desproporcionado respecto del trabajo real es exactamente lo que el SII objeta, y la consecuencia es el rechazo del gasto. Esta calculadora no evalúa la razonabilidad del monto — esa es una lectura de su caso, no una fórmula.
Contributions are voluntary, not compulsory
Es el punto donde más se equivocan los resúmenes que circulan. Según el Oficio SII N° 1.452 de 04-06-2021, las cotizaciones previsionales sobre el sueldo empresarial son voluntarias. Si se pagan, AFP y Salud rebajan la base imponible del IUSC; si no se pagan, el IUSC se calcula sobre el bruto completo.
| Cotización | ¿Aplica al sueldo empresarial? | Fundamento |
|---|---|---|
| AFP | Voluntaria | Oficio SII N° 1.452 de 04-06-2021 |
| Salud | Voluntaria | Oficio SII N° 1.452 de 04-06-2021 |
| Seguro de Cesantía (AFC) | No aplica | Oficio SII N° 677 de 12-03-2021 — no hay relación laboral bajo el Código del Trabajo |
| Mutual (Ley 16.744) | Excluida | Exclusión explícita del SII |
La consecuencia práctica es doble: baja el costo respecto de una remuneración ordinaria, pero también significa que ese sueldo no construye fondo de pensión ni cobertura de cesantía salvo que se cotice a propósito. Es una decisión de planificación personal, no solo tributaria.
Current Second Category Single Tax table
El impuesto se calcula como base imponible en UTM × factor − rebaja, y luego se convierte a pesos con la UTM del mes. Los tramos están expresados en UTM, así que no cambian con la inflación: lo único que se actualiza mes a mes es el valor de la UTM.
| Tramo | Desde (UTM) | Factor | Rebaja (UTM) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | Exento | — |
| 2 | 13,5 | 4% | 0,54 |
| 3 | 30 | 8% | 1,74 |
| 4 | 50 | 13,5% | 4,49 |
| 5 | 70 | 23% | 11,14 |
| 6 | 90 | 30,4% | 17,80 |
| 7 | 120 | 35% | 23,32 |
| 8 | 310 | 40% | 38,82 |
Tabla verificada contra la publicación oficial del SII de impuesto de segunda categoría.
Parameters this calculator uses
Publicamos los parámetros para que usted pueda auditar el resultado en vez de creernos.
| Parámetro | Valor | Fuente y vigencia |
|---|---|---|
| UF y UTM | En vivo | Se leen de una API de indicadores en cada carga. Si la petición falla, la calculadora usa un valor de respaldo y lo rotula como tal |
| Tope imponible AFP y Salud | 90 UF | Superintendencia de Pensiones — vigente desde febrero de 2026 |
| Comisión AFP | 1,03% (editable) | Promedio referencial de mercado a agosto de 2026. Varía por AFP: verifique la suya y edite el campo |
| Salud | 7% (editable) | Mínimo legal. Si tiene isapre con plan superior, edite el campo |
| IDPC régimen 14 D N° 3 Pro Pyme | 12,5% | Tasa transitoria hasta el Año Tributario 2028, Ley 21.755 |
| IDPC régimen 14 A Semi-integrado | 27% | Tasa vigente |
What it does not calculate, and why
Una calculadora que no declara sus límites es una calculadora en la que no conviene confiar. Estos son los nuestros:
| No calcula | Por qué |
|---|---|
| La comparación contra retiro de utilidades con crédito IDPC | Exige modelar los registros RAI, REX y SAC de su empresa en particular. No se puede resolver con una fórmula genérica |
| Si el monto es razonable ante el SII | Es un criterio cualitativo, caso a caso |
| El IGC anual del socio | Depende del resto de sus rentas, no solo de este sueldo |
| SIS y AFC en el líquido | El AFC no aplica (Oficio N° 677 de 2021); el SIS queda fuera de esta versión |
| El aporte adicional del empleador de la Reforma Previsional (Ley 21.735) | Excluido, y no por precaución: no corresponde. La cotización de cargo del empleador de la Ley N° 21.735 se calcula sobre la remuneración imponible de un trabajador afiliado y supone un empleador. El socio con sueldo empresarial no tiene contrato de trabajo — de hecho no cotiza seguro de cesantía por esa misma razón — y desde la Ley N° 21.210 sus cotizaciones previsionales son voluntarias, no un requisito del gasto del artículo 31 N° 6 de la Ley de la Renta. El SII declaró no ser competente en materia previsional (Oficio N° 672 de 01-03-2022). Excepción: si el socio está contratado como trabajador dependiente con contrato real, la cotización sí aplica, pero por el contrato y no por el sueldo empresarial. Criterio de la firma; no existe pronunciamiento directo de la Superintendencia de Pensiones sobre este punto. |
La primera fila es, en la práctica, la pregunta que más nos hacen: ¿me conviene sueldo o retiro? La respuesta depende de sus registros empresariales y es justamente lo que revisamos en una reunión de diagnóstico.
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Frequently asked questions
¿Hay un tope para el sueldo empresarial?
No hay tope numerário desde la Ley 21.210 de 2020. Antes estaba limitado al tope imponible previsional. Hoy el requisito es de razonabilidad y proporcionalidad respecto del trabajo efectivamente realizado.
¿Es obligatorio cotizar en AFP por el sueldo empresarial?
No. Según el Oficio SII N° 1.452 de 04-06-2021 las cotizaciones son voluntarias. Si se pagan, rebajan la base imponible del IUSC. Si no, el impuesto se calcula sobre el bruto completo.
¿Se paga Seguro de Cesantía por un sueldo empresarial?
No. El Oficio SII N° 677 de 12-03-2021 lo descarta porque no existe relación laboral bajo el Código del Trabajo. La cotización a la mutual de la Ley 16.744 también queda excluida.
¿Me conviene más sueldo empresarial o retirar utilidades?
Depende de su régimen y de sus registros empresariales (RAI, REX y SAC), porque el retiro trae crédito por IDPC y el sueldo no. Esta calculadora no hace esa comparación: requiere modelar su caso.
¿El sueldo empresarial rebaja el impuesto de la empresa?
Sí, como gasto del artículo 31 N° 6 de la LIR, siempre que cumpla el requisito de razonabilidad. El bloque de «ahorro tributario referencial» de esta calculadora estima ese efecto multiplicando el sueldo anualizado por la tasa de IDPC del régimen, y es solo referencial: no reemplaza el cálculo de la RLI.
¿Con qué valor de UF y UTM calcula?
Con el valor del día, leído de una API de indicadores en cada carga de la página. Si esa petición falla, se usa un valor de respaldo y la calculadora lo señala explícitamente.
¿Sueldo o retiro? Esa es la pregunta que la calculadora no puede responder sola. Depende de sus registros empresariales y del resto de sus rentas. En una reunión de diagnóstico lo revisamos con sus números. Escríbanos por WhatsApp (wa.link/s9s7v2) or through our contact form. Vea también nuestros servicios de our consulting and tax planning service.
Sources and regulations
Legislation
- Ley sobre Impuesto a la Renta, artículo 31 N° 6: deducibilidad del sueldo empresarial como gasto
- Ley sobre Impuesto a la Renta, artículo 42 N° 1: tributación como renta del trabajo
- Ley N° 21.210 de 2020: elimina el tope numerário y fija el criterio de razonabilidad
- Ley N° 21.755: tasa transitoria de IDPC de 12,5% para el régimen Pro Pyme hasta el AT 2028
- Ley N° 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Ley N° 21.735 de 2025: cotización adicional de cargo del empleador, calculada sobre la remuneración imponible del trabajador afiliado, con entrada gradual: 3,5% entre agosto de 2026 y julio de 2027, hasta 8,5% desde agosto de 2033
Pronunciamientos del SII
- Oficio N° 1.452 de 04-06-2021: carácter voluntario de las cotizaciones previsionales
- Oficio N° 677 de 12-03-2021: improcedencia del Seguro de Cesantía por ausencia de relación laboral
- Oficio N° 672 de 01-03-2022: el Servicio de Impuestos Internos declara no ser competente en materia de cotizaciones previsionales
- Servicio de Impuestos Internos, tabla de Impuesto Único de Segunda Categoría
Parámetros previsionales
- Superintendencia de Pensiones: tope imponible de 90 UF vigente desde febrero de 2026
- Comisión AFP de 1,03%: promedio referencial de mercado a agosto de 2026, fuente secundaria. Campo editable en la calculadora
El aporte adicional del empleador de la Ley N° 21.735 (Reforma Previsional) no se incluye en el cálculo porque no corresponde a un sueldo empresarial: esa cotización supone un empleador y un trabajador afiliado con contrato de trabajo. El detalle del criterio está en la tabla «Qué no calcula, y por qué».
Esta calculadora entrega una estimación de carácter informativo general y no constituye asesoría tributaria, contable, laboral ni legal para casos particulares. El resultado depende de parámetros que cambian y de supuestos que pueden no ajustarse a su situación. Antes de tomar decisiones sobre su caso específico, conversemos.