La Ley 21.561 reduce gradualmente la jornada de 45 a 40 horas semanales. Qué cambia y cómo prepararse.

¿Qué establece la ley?

La Ley 21.561 reduce gradualmente la jornada ordinaria máxima desde 45 a 40 horas semanales, en etapas a lo largo de varios años.

Implementación gradual

La rebaja se aplica por tramos en el tiempo, por lo que conviene ajustar contratos, turnos y control de asistencia de forma progresiva.

Flexibilidad

La ley contempla mecanismos de distribución y adaptabilidad de la jornada dentro de ciertos límites.

Impacto en tu empresa

Requiere revisar contratos, pactos de horas y sistemas de registro para cumplir sin afectar la operación.

Cómo te ayudamos en C&C

Revisamos tus contratos y tu jornada, y te apoyamos para cumplir la ley con orden y a tiempo. Todo desde nuestro servicio de remuneraciones y RR.HH.

Sigue leyendo: la Ley Karin y la prevención del acoso laboral.

---

¿Adaptamos tu empresa a las 40 horas? Contáctanos. O por WhatsApp.