La Ley 21.643 (Ley Karin) actualiza las obligaciones de las empresas para prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.

¿Qué es la Ley Karin?

La Ley 21.643 modifica el Código del Trabajo para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.

Nuevas obligaciones

Contar con un protocolo de prevención, canales de denuncia y procedimientos de investigación con enfoque de género y debido proceso.

¿A quién aplica?

A todas las empresas. Deben adecuar su reglamento interno de orden, higiene y seguridad, y capacitar a su personal.

Riesgos de no cumplir

Sanciones y contingencias laborales, además del impacto en el clima interno y la reputación de la empresa.

Cómo te ayudamos en C&C

Elaboramos el protocolo, ajustamos el reglamento interno y acompañamos su implementación.

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