{"id":430,"date":"2026-08-13T07:10:48","date_gmt":"2026-08-13T11:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cyc-ca.com\/2026\/08\/13\/cuenta-regresiva-subsidio-unificado-empleo-checklist\/"},"modified":"2026-09-30T08:16:52","modified_gmt":"2026-09-30T11:16:52","slug":"cuenta-regresiva-subsidio-unificado-empleo-checklist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/2026\/08\/13\/cuenta-regresiva-subsidio-unificado-empleo-checklist\/","title":{"rendered":"Subsidio Unificado al Empleo (Ley 21.808): qu\u00e9 revisar en el primer mes de vigencia"},"content":{"rendered":"

El Subsidio Unificado al Empleo rige desde el 01-10-2026. Ya no es preparaci\u00f3n: es ejecuci\u00f3n. Hay tres plazos que se pierden sin aviso, un calendario de pago que no es el que sugiere el titular, y una responsabilidad solidaria que alcanza a quien firma la planilla.<\/p>\n

By Lorena Carrasco N\u00fa\u00f1ez<\/strong>, Contadora Auditora, C&C Contadores Auditores. Publicado el 13-08-2026 \u00b7 Actualizado el 30-09-2026.<\/p>\n

In this article<\/p>\n

    \n
  1. Lo esencial, en tres l\u00edneas<\/a><\/li>\n
  2. Tres plazos que se pierden sin aviso<\/a><\/li>\n
  3. El calendario real de pago<\/a><\/li>\n
  4. Los cuatro grupos prioritarios<\/a><\/li>\n
  5. La responsabilidad solidaria del contador<\/a><\/li>\n
  6. Qu\u00e9 sigue sin definirse<\/a><\/li>\n
  7. Qu\u00e9 revisar en tu n\u00f3mina este mes<\/a><\/li>\n
  8. Sources<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    In brief<\/p>\n

    The most common mistake when reading the law is adding the contributions up wrongly: it is not 20% to each party<\/strong>. El primer año la empresa recibe el 20% de la remuneración bruta y la persona trabajadora el 10%. Y hay un segundo error, más caro: creer que ese máximo llega completo el primer mes. No llega.<\/strong> La empresa cobra la mitad el primer mes y el resto escalonado, y al trabajador se le pagan anticipos del 90% sujetos a reliquidación.<\/p>\n

    Key figures<\/strong> · Rige desde el 01-10-2026<\/strong> · 20% a la empresa y 10% a la persona · techo combinado del derecho de $185.150<\/strong> mensuales · renta bruta máxima del trabajador: igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales<\/strong> · plazo para postular: 3 meses<\/strong> desde el inicio de la relación laboral<\/p>\n

    Legislation<\/strong> · Ley N° 21.808, artículos 10 y 18 (tramos y montos), artículo 11 (requisitos del empleador y plazo de postulación), artículos 13 y 20 (calendario de pago), artículo 15 (cotizaciones impagas), artículo 16 (incompatibilidad), artículo 17 (tratamiento para la empresa), artículo 22 (tratamiento para el trabajador) y artículo 26 (responsabilidad solidaria).<\/p>\n

    Verificado al 30-09-2026 contra el texto publicado en el Diario Oficial.<\/p>\n<\/div>\n

    Lo esencial, en tres l\u00edneas<\/h2>\n

    Ya cubrimos el detalle completo \u2014requisitos, tramos, c\u00f3mo tributa, ejemplos de c\u00e1lculo\u2014 en nuestra gu\u00eda del SUE<\/a>. Como recordatorio r\u00e1pido: el primer a\u00f1o el subsidio paga 20% de la remuneraci\u00f3n bruta a la empresa y 10% a la persona trabajadora<\/strong> (no 20% a cada parte), para contrataciones dentro de los cuatro grupos prioritarios de la ley y una renta bruta igual o inferior a 2,25 ingresos m\u00ednimos mensuales<\/strong>.<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Item<\/th>\nPrimer a\u00f1o de vigencia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Aporte a la empresa<\/strong><\/td>\n20% de la remuneraci\u00f3n bruta<\/td>\n<\/tr>\n
    Aporte a la persona trabajadora<\/strong><\/td>\n10% de la remuneraci\u00f3n bruta<\/td>\n<\/tr>\n
    Techo combinado<\/strong> del derecho<\/td>\n$185.150 mensuales. No es la caja del primer mes<\/strong>: ver el calendario de pago<\/td>\n<\/tr>\n
    Renta bruta m\u00e1xima del trabajador para calificar<\/td>\nIgual o inferior a 2,25 ingresos m\u00ednimos mensuales<\/strong>. La ley lo cuantifica en su art\u00edculo 10: $1.190.250<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Renta desde la cual entra a jugar el Tramo B<\/td>\n$661.250 brutos (1,25 ingresos m\u00ednimos)<\/td>\n<\/tr>\n
    Vigencia<\/td>\nDesde el 01-10-2026<\/strong>. Una contrataci\u00f3n cerrada antes de esa fecha no queda cubierta<\/td>\n<\/tr>\n
    Plazo para postular<\/td>\nHasta 3 meses<\/strong> desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral (art. 11 N\u00b0 3)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>
    El error m\u00e1s com\u00fan es leer \u00ab20%\u00bb como 20% para cada parte: son 20% a la empresa y 10% a la persona. Montos en pesos completos \u2014excepci\u00f3n deliberada a nuestra regla de presentar en M$\u2014 porque son cifras que el lector necesita poder reproducir, y porque la propia ley las imprime as\u00ed en sus art\u00edculos 10 y 18.<\/figcaption><\/figure>\n

    Tres plazos que se pierden sin aviso<\/h2>\n

    Esta es la parte que no aparece en los res\u00famenes y la que hace perder el beneficio con el tr\u00e1mite ya iniciado. Los tres corren solos, sin notificaci\u00f3n previa.<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n\n
    Deadline<\/th>\nQu\u00e9 exige<\/th>\nQu\u00e9 pasa si se pierde<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    3 meses para postular<\/strong> (art. 11 N\u00b0 3)<\/td>\nFormular la solicitud en un per\u00edodo no superior a tres meses<\/strong> de iniciada la relaci\u00f3n laboral<\/td>\nSe pierde el subsidio por esa contrataci\u00f3n. La ley no contempla pr\u00f3rroga<\/td>\n<\/tr>\n
    12 meses sin relaci\u00f3n previa<\/strong> (art. 11 N\u00b0 3)<\/td>\nNo haber mantenido relaci\u00f3n laboral<\/strong> con esa misma persona en los doce meses anteriores<\/td>\nDescalifica la postulaci\u00f3n. Afecta recontrataciones y reingresos de extrabajadores<\/td>\n<\/tr>\n
    Cotizaciones al d\u00eda<\/strong> (art. 15)<\/td>\nPagar las cotizaciones previsionales. Dos meses impagos<\/strong>, continuos o discontinuos, y se pone t\u00e9rmino al subsidio concedido<\/td>\nAntes de eso, el pago queda suspendido mientras no se acredite. Con dos meses, termina<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>
    Los tres est\u00e1n en la ley, no en el reglamento: corren desde el 01-10-2026 con independencia de que las normas complementarias est\u00e9n dictadas.<\/figcaption><\/figure>\n

    Hay adem\u00e1s una incompatibilidad<\/strong> que conviene revisar antes de postular: el art\u00edculo 16 impide a la empresa recibir este subsidio junto con otro beneficio de contrataci\u00f3n con cargo a la Ley de Presupuestos. Hay que optar<\/strong>, y la elecci\u00f3n conviene hacerla con el c\u00e1lculo de ambos a la vista.<\/p>\n

    El calendario real de pago: el primer mes no llegan $185.150<\/h2>\n

    El techo de $185.150 es el m\u00e1ximo del derecho devengado<\/strong>, no la caja del primer mes. Son dos cosas distintas y la diferencia es grande. Adem\u00e1s, los $185.150 nunca llegan a un solo bolsillo: son dos aportes, a dos destinatarios, con dos reglas de pago.<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Month<\/th>\nAporte a la empresa (art. 13)<\/th>\nAporte al trabajador (art. 20)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Mes 1<\/strong><\/td>\n50%<\/strong> del monto que corresponda<\/td>\nAnticipo del 90%<\/strong>, con car\u00e1cter de pago provisional<\/td>\n<\/tr>\n
    Mes 2<\/strong><\/td>\n75%<\/strong><\/td>\nAnticipo del 90%<\/td>\n<\/tr>\n
    Mes 3<\/strong><\/td>\n100%<\/td>\nAnticipo del 90%<\/td>\n<\/tr>\n
    Mes 4<\/strong><\/td>\n100%, m\u00e1s el remanente retenido<\/strong> de los meses 1 y 2 \u2014 y solo si la relaci\u00f3n laboral sigue vigente<\/strong><\/td>\nAnticipo del 90%. El ajuste final se resuelve en la reliquidaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>
    Calendario conforme a los art\u00edculos 13 y 20 de la Ley N\u00b0 21.808. El remanente de los dos primeros meses queda condicionado a la permanencia del trabajador: si la relaci\u00f3n termina antes, no se paga.<\/figcaption><\/figure>\n

    Llevado al caso del techo, con una remuneraci\u00f3n bruta de $661.250 y en una empresa que no es micro ni peque\u00f1a, el primer mes<\/strong> el flujo real es de $66.125 para la empresa<\/strong> (50% de $132.250) y $47.610 para el trabajador<\/strong> (90% de $52.900): $113.735 en total<\/strong>, no $185.150. La diferencia no se pierde \u2014se regulariza\u2014, pero si la proyecci\u00f3n de caja se hizo con el titular, el primer trimestre no calza.<\/p>\n

    Los cuatro grupos prioritarios<\/h2>\n
    \n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Grupo<\/th>\nQui\u00e9n califica<\/th>\nQu\u00e9 revisar en tu proceso de selecci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    J\u00f3venes<\/td>\nDe 18 a 24 a\u00f1os y 11 meses<\/td>\nLa edad se verifica al momento de la contrataci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
    Mujeres<\/td>\nDe 25 a 54 a\u00f1os y 11 meses<\/td>\nEs el tramo etario que queda entre los otros dos<\/td>\n<\/tr>\n
    Personas mayores<\/td>\nDesde los 55 a\u00f1os<\/td>\nSin l\u00edmite superior de edad. Ojo: el subsidio es incompatible con la pensi\u00f3n de vejez para mayores de 65 (art. 22)<\/td>\n<\/tr>\n
    Personas con discapacidad<\/td>\nInscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad<\/strong><\/td>\nLa inscripci\u00f3n es el requisito acreditable: conviene confirmarla antes de proyectar el subsidio. Est\u00e1n exentas del requisito de vulnerabilidad<\/strong> (art. 7), y el aporte se extiende a 15 meses<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>
    El subsidio no deber\u00eda cambiar a qui\u00e9n te conviene contratar, pero s\u00ed cambia el costo neto de alternativas que hoy te parecen equivalentes.<\/figcaption><\/figure>\n

    La responsabilidad solidaria del contador<\/h2>\n

    El art\u00edculo 26 de la ley merece una lectura atenta de quien lleva las remuneraciones, porque extiende la responsabilidad m\u00e1s all\u00e1 de la empresa. Su inciso tercero dispone que ser\u00e1n solidariamente responsables<\/strong> de las obligaciones civiles que generen las conductas sancionadas \u00abtanto el gerente general o el autor material o intelectual del hecho, como el contador que certifique la planilla respectiva<\/strong>\u00bb, con las penas del art\u00edculo 467 del C\u00f3digo Penal.<\/p>\n

    En la pr\u00e1ctica: la planilla que sustenta la postulaci\u00f3n y el cobro no es un tr\u00e1mite administrativo m\u00e1s. Quien la certifica queda expuesto, y eso obliga a tener trazabilidad de c\u00f3mo se acredit\u00f3 cada requisito \u2014grupo prioritario, renta, desempleo previo, ausencia de relaci\u00f3n laboral en doce meses\u2014 y no solo el resultado.<\/p>\n

    Qu\u00e9 sigue sin definirse<\/h2>\n

    La ley entr\u00f3 en vigencia con dos normas complementarias cuya publicaci\u00f3n no hemos podido verificar<\/strong>. Conviene ser preciso sobre qu\u00e9 depende de ellas y qu\u00e9 no, porque en esto circula bastante confusi\u00f3n.<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n\n
    Pieza normativa<\/th>\nQu\u00e9 define<\/th>\nEstado al 30-09-2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Ley N\u00b0 21.808<\/td>\nPorcentajes del primer a\u00f1o, tramos y sus f\u00f3rmulas, grupos prioritarios, plazos, calendario de pago y tratamiento tributario<\/td>\nPublicada<\/strong> el 13-03-2026 en el Diario Oficial. Vigente desde el 01-10-2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Decreto del art\u00edculo 8<\/td>\nFija los par\u00e1metros, entre ellos el valor del ingreso m\u00ednimo mensual que la ley usa como referencia. El art\u00edculo primero transitorio exige su dictaci\u00f3n antes de la entrada en vigencia<\/td>\nNo hemos podido verificar su publicaci\u00f3n<\/strong> a esta fecha<\/td>\n<\/tr>\n
    Reglamento del art\u00edculo 9<\/td>\nProcedimiento de postulaci\u00f3n, acreditaci\u00f3n y pago<\/td>\nNo hemos podido verificar su publicaci\u00f3n<\/strong> a esta fecha. Su plazo legal venci\u00f3 el 01-07-2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>
    Revisado el 30-09-2026. No hemos podido verificar la publicaci\u00f3n de ninguna de las dos piezas complementarias, y eso no equivale a afirmar que no existan: no tenemos una v\u00eda que permita barrer con certeza todas las ediciones del Diario Oficial de los \u00faltimos meses. Actualizaremos esta nota en cuanto se confirme.<\/figcaption><\/figure>\n

    Una precisi\u00f3n que corrige lo que dec\u00edamos antes.<\/strong> En una versi\u00f3n anterior de esta nota se\u00f1alamos que sin el decreto del art\u00edculo 8 no hab\u00eda forma de proyectar el Tramo B. Al revisar el texto publicado, las f\u00f3rmulas de los dos tramos est\u00e1n completas en los art\u00edculos 10 y 18<\/strong>: el decreto no las fija. Lo que s\u00ed queda entregado al decreto es el valor de los par\u00e1metros. Los porcentajes del primer a\u00f1o, en cambio, est\u00e1n en el art\u00edculo segundo transitorio y no dependen de ninguna norma pendiente.<\/p>\n

    Qu\u00e9 revisar en tu n\u00f3mina este mes<\/h2>\n

    La ley ya rige y la postulaci\u00f3n abre en octubre por la Ventanilla \u00danica Social \u2014los trabajadores con Clave\u00danica, los empleadores con Clave Tributaria\u2014. Esto es lo que depende de tu empresa:<\/p>\n

      \n
    1. Revisa las contrataciones de octubre contra el plazo de tres meses.<\/strong> Cada contrataci\u00f3n nueva abre una ventana de tres meses para postular (art. 11 N\u00b0 3). Conviene dejarlo como un paso del proceso de contrataci\u00f3n, no como un recordatorio suelto: es el plazo que m\u00e1s f\u00e1cil se pierde.<\/li>\n
    2. Cruza a cada candidato contra los cuatro grupos prioritarios<\/strong> y verifica la inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de la Discapacidad cuando corresponda, before<\/strong> de proyectar el subsidio.<\/li>\n
    3. Revisa que no haya habido relaci\u00f3n laboral en los doce meses anteriores<\/strong> con la persona que vas a contratar. Es una causal de descalificaci\u00f3n que pasa inadvertida en recontrataciones.<\/li>\n
    4. Confirma que las cotizaciones est\u00e9n al d\u00eda y que sigan est\u00e1ndolo.<\/strong> Dos meses impagos terminan el subsidio (art. 15). Si hay deuda previsional, se resuelve antes de postular.<\/li>\n
    5. Deja definida la cuenta contable de rebaja de gasto por remuneraciones<\/strong> (art\u00edculo 17). El subsidio que recibe la empresa no es constitutivo de renta, pero s\u00ed es un menor costo o gasto de contrataci\u00f3n: el criterio conviene cerrarlo con tu asesor antes del primer pago, no cuando llegue.<\/li>\n
    6. Verifica que tu software de remuneraciones excluya el subsidio del trabajador de toda base de c\u00e1lculo<\/strong> (art\u00edculo 22): no es imponible, no es tributable, no entra en la base de gratificaci\u00f3n ni de indemnizaciones y no admite descuento ni retenci\u00f3n judicial. Con una excepci\u00f3n<\/strong>: el propio art\u00edculo 18 permite computarlo como ingreso para efectos de pensiones alimenticias, a solicitud del interesado.<\/li>\n
    7. Ajusta la proyecci\u00f3n de caja al calendario real<\/strong> de los art\u00edculos 13 y 20, no al techo de $185.150.<\/li>\n
    8. Documenta c\u00f3mo acreditaste cada requisito.<\/strong> Por el art\u00edculo 26, quien certifica la planilla responde solidariamente: la trazabilidad no es burocracia, es cobertura.<\/li>\n<\/ol>\n

      El primer mes es el que ordena el resto<\/h2>\n

      Si tu empresa va a postular al SUE, la diferencia entre hacerlo bien y perder el beneficio est\u00e1 en tres cosas que se deciden ahora: el plazo de postulaci\u00f3n de cada contrataci\u00f3n, el criterio contable del art\u00edculo 17 y la parametrizaci\u00f3n del art\u00edculo 22 en remuneraciones. Las tres se revisan sobre tus liquidaciones y tu plan de cuentas, y toman una reuni\u00f3n.<\/p>\n

      Write to us on WhatsApp (wa.link\/s9s7v2<\/a>) or through our contact form<\/a>. Revisamos su caso antes del primer pago.<\/p>\n

      \n

      This content is general informational material and does not constitute tax, accounting, labor, or legal advice for specific cases. Before making decisions about your particular situation, let's talk.<\/small><\/p>\n

      \n

      Sources<\/h2>\n

      Legal text.<\/strong> Contenido revisado el 30-09-2026 contra el texto publicado en el Diario Oficial.<\/p>\n