{"id":430,"date":"2026-08-13T07:10:48","date_gmt":"2026-08-13T11:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cyc-ca.com\/2026\/08\/13\/cuenta-regresiva-subsidio-unificado-empleo-checklist\/"},"modified":"2026-09-04T16:26:29","modified_gmt":"2026-09-04T20:26:29","slug":"cuenta-regresiva-subsidio-unificado-empleo-checklist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/2026\/08\/13\/cuenta-regresiva-subsidio-unificado-empleo-checklist\/","title":{"rendered":"Cuenta regresiva al Subsidio Unificado al Empleo (Ley 21.808): checklist antes del 1 de octubre"},"content":{"rendered":"

El Subsidio Unificado al Empleo entra en vigencia el 01-10-2026. Quedan cuatro semanas, y hay preparaci\u00f3n que conviene dejar lista ahora \u2014 sin esperar a que salgan las normas que todav\u00eda faltan.<\/p>\n

By Lorena Carrasco N\u00fa\u00f1ez<\/strong>, Contadora Auditora, C&C Contadores Auditores. Publicado el 13-08-2026 \u00b7 Actualizado el 02-09-2026.<\/p>\n

En este art\u00edculo<\/p>\n

    \n
  1. Lo esencial, en tres l\u00edneas<\/a><\/li>\n
  2. Los cuatro grupos prioritarios<\/a><\/li>\n
  3. Qu\u00e9 sigue sin definirse<\/a><\/li>\n
  4. Lo que puedes preparar ya, sin esperar el reglamento<\/a><\/li>\n
  5. Sources<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    En breve<\/p>\n

    El error más frecuente al leer la ley es sumar mal los aportes: no es 20% a cada parte<\/strong>. El primer año la empresa recibe el 20% de la remuneración bruta y la persona trabajadora el 10%, y ambos comparten un mismo tope mensual. Conviene dejar lista la preparación ahora, sin esperar a que salgan las normas que todavía faltan.<\/p>\n

    Cifras clave<\/strong> · Vigencia 01-10-2026<\/strong> · 20% a la empresa y 10% a la persona · tope combinado de $185.150<\/strong> mensuales · renta bruta máxima del trabajador: $1.190.250 mensuales<\/p>\n

    Rule<\/strong> · Ley N° 21.808, artículos 8 y 9 (montos y tramos), artículo 17 y artículo 22.<\/p>\n

    Verificado al 02-09-2026.<\/p>\n<\/div>\n

    Lo esencial, en tres l\u00edneas<\/h2>\n

    Ya cubrimos el detalle completo \u2014requisitos, tramos, c\u00f3mo tributa, ejemplos de c\u00e1lculo\u2014 en nuestra gu\u00eda del SUE<\/a>. Como recordatorio r\u00e1pido: el primer a\u00f1o el subsidio paga 20% de la remuneraci\u00f3n bruta a la empresa y 10% a la persona trabajadora<\/strong> (no 20% a cada parte), con un tope combinado de $185.150 mensuales<\/strong>, para contrataciones dentro de los cuatro grupos prioritarios de la ley y una renta bruta de hasta $1.190.250<\/strong> mensuales.<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Item<\/th>\nPrimer a\u00f1o de vigencia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Aporte a la empresa<\/strong><\/td>\n20% de la remuneraci\u00f3n bruta<\/td>\n<\/tr>\n
    Aporte a la persona trabajadora<\/strong><\/td>\n10% de la remuneraci\u00f3n bruta<\/td>\n<\/tr>\n
    Tope combinado<\/strong> de ambos aportes<\/td>\n$185.150 mensuales<\/td>\n<\/tr>\n
    Renta bruta m\u00e1xima del trabajador para calificar<\/td>\n$1.190.250 mensuales<\/td>\n<\/tr>\n
    Renta desde la cual entra a jugar el Tramo B<\/td>\n$661.250 brutos<\/td>\n<\/tr>\n
    Entrada en vigencia<\/td>\n01-10-2026<\/strong>. Una contrataci\u00f3n cerrada antes no queda cubierta<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>
    El error m\u00e1s com\u00fan es leer \u00ab20%\u00bb como 20% para cada parte: son 20% a la empresa y 10% a la persona, con un tope que se cuenta sobre la suma de ambos. Montos en pesos completos \u2014excepci\u00f3n deliberada a nuestra regla de presentar en M$\u2014 porque son cifras que el lector necesita poder reproducir.<\/figcaption><\/figure>\n

    Los cuatro grupos prioritarios<\/h2>\n
    \n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Grupo<\/th>\nQui\u00e9n califica<\/th>\nQu\u00e9 revisar en tu proceso de selecci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    J\u00f3venes<\/td>\nDe 18 a 24 a\u00f1os y 11 meses<\/td>\nLa edad se verifica al momento de la contrataci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
    Mujeres<\/td>\nDe 25 a 54 a\u00f1os y 11 meses<\/td>\nEs el tramo etario que queda entre los otros dos<\/td>\n<\/tr>\n
    Personas mayores<\/td>\nDesde los 55 a\u00f1os<\/td>\nSin l\u00edmite superior de edad<\/td>\n<\/tr>\n
    Personas con discapacidad<\/td>\nInscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad<\/strong><\/td>\nLa inscripci\u00f3n es el requisito acreditable: conviene confirmarla antes de proyectar el subsidio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>
    El subsidio no deber\u00eda cambiar a qui\u00e9n te conviene contratar, pero s\u00ed cambia el costo neto de alternativas que hoy te parecen equivalentes.<\/figcaption><\/figure>\n

    Qu\u00e9 sigue sin definirse<\/h2>\n

    Dos piezas normativas siguen pendientes y son las que m\u00e1s preguntas generan:<\/p>\n