{"id":428,"date":"2026-08-12T16:44:55","date_gmt":"2026-08-12T20:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cyc-ca.com\/?p=428"},"modified":"2026-09-04T16:26:27","modified_gmt":"2026-09-04T20:26:27","slug":"fiestas-patrias-2026-bono-feriados-irrenunciables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/2026\/08\/12\/fiestas-patrias-2026-bono-feriados-irrenunciables\/","title":{"rendered":"Fiestas Patrias 2026: c\u00f3mo pagar bien el bono y gestionar los feriados irrenunciables"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#4a5468;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.536), 20px);font-style:italic;font-weight:400;line-height:1.6\">Septiembre trae dos preguntas que casi todas las pymes hacen en la misma semana: \u00bfestoy obligado a pagar un bono de Fiestas Patrias? y \u00bfpuedo abrir mi local el 18 y el 19? Las respuestas no son las mismas para todas las empresas, y confundirlas sale caro.<\/p>\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#5a6675;font-size:14px;font-style:italic;font-weight:400\">By <strong>Lorena Carrasco N\u00fa\u00f1ez<\/strong>, Contadora Auditora, C&#038;C Contadores Auditores. Publicado el 12-08-2026 \u00b7 Actualizado el 02-09-2026.<\/p>\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#5A6675;font-size:13px;font-weight:700;letter-spacing:1.2px;text-transform:uppercase;margin-bottom:8px\">En este art\u00edculo<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list cc-toc\">\n<li><a href=\"#bono-obligatorio\">Cu\u00e1ndo el bono es obligatorio y cu\u00e1ndo no<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tributacion-bono\">Si decides pagarlo, as\u00ed tributa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#feriados-irrenunciables\">Los feriados irrenunciables del 18 y 19 de septiembre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#checklist\">Checklist antes del 18 de septiembre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fuentes\">Sources<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"wp-block-group cc-resumen\">\n<p class=\"cc-resumen-tit\">In brief<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The bonus the press reports every September is the <strong>public-sector one<\/strong>: it is set by the annual Pay Adjustment Act and does not reach private companies. It does, however, become enforceable for a particular company in three cases: if it is agreed in the individual contract, if it is in a collective instrument, or if it has been paid repeatedly and unconditionally to the point of becoming an <strong>implied term<\/strong>, a concept the Labour Directorate has recognised in its rulings.<\/p>\n<p class=\"cc-resumen-meta\"><strong>Key figures<\/strong> &middot; <strong>3 routes<\/strong> by which the bonus becomes compulsory \u00b7 18 and 19 September: non-waivable public holidays for retail<\/p>\n<p class=\"cc-resumen-meta\"><strong>Legislation<\/strong> \u00b7 Labour Code, article 35 (non-waivable public holidays) and article 41 (definition of remuneration); penalties under article 505. The implied term derives from the Labour Directorate\u2019s administrative case law.<\/p>\n<p class=\"cc-resumen-meta\">Verified as at 2 September 2026.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bono-obligatorio\">El aguinaldo de Fiestas Patrias no es obligatorio por ley en el sector privado<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto se presta a confusi\u00f3n porque cada a\u00f1o la prensa informa el monto del &#8220;aguinaldo de Fiestas Patrias&#8221; \u2014 pero esa cifra, fijada por la Ley de Reajuste del sector p\u00fablico, aplica a <strong>funcionarios p\u00fablicos y pensionados<\/strong>, no a las empresas privadas. Para el sector privado no existe una ley general que obligue a pagar un bono en septiembre.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso no significa que nunca sea exigible. Se vuelve una obligaci\u00f3n para una empresa espec\u00edfica cuando:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Est\u00e1 pactado en el <strong>contrato individual<\/strong> de trabajo.<\/li>\n<li>Est\u00e1 pactado en un <strong>contrato o convenio colectivo<\/strong>.<\/li>\n<li>Se ha pagado de forma <strong>reiterada y sin condicionamientos<\/strong> a lo largo de los a\u00f1os, al punto de constituir un derecho adquirido por la v\u00eda de la cl\u00e1usula t\u00e1cita \u2014 la Direcci\u00f3n del Trabajo ha reconocido esta figura en distintos dict\u00e1menes cuando el pago deja de ser ocasional y se vuelve una pr\u00e1ctica constante.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-table cc-tabla\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situaci\u00f3n de tu empresa<\/th>\n<th>\u00bfEst\u00e1s obligado a pagarlo?<\/th>\n<th>De d\u00f3nde nace la obligaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Nunca lo has pagado y no est\u00e1 escrito en ning\u00fan contrato<\/td>\n<td><strong>No<\/strong><\/td>\n<td>No existe ley general que lo imponga en el sector privado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Est\u00e1 pactado en el contrato individual de trabajo<\/td>\n<td><strong>Yes<\/strong><\/td>\n<td>Cl\u00e1usula contractual expresa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Est\u00e1 pactado en un contrato o convenio colectivo<\/td>\n<td><strong>Yes<\/strong><\/td>\n<td>Instrumento colectivo vigente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lo has pagado de forma reiterada, sin condicionarlo a nada<\/td>\n<td><strong>Yes<\/strong>, por cl\u00e1usula t\u00e1cita<\/td>\n<td>Doctrina de la Direcci\u00f3n del Trabajo sobre derechos adquiridos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>El beneficio que anuncia la prensa cada septiembre<\/td>\n<td>S\u00ed, pero es <strong>otro<\/strong> beneficio<\/td>\n<td>Ley de Reajuste del sector p\u00fablico: alcanza a funcionarios p\u00fablicos y pensionados, no a empresas privadas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">La pregunta correcta no es si existe la obligaci\u00f3n en general, sino si existe para tu empresa. Las cuatro primeras filas se resuelven revisando contratos y liquidaciones de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu empresa nunca lo ha pagado, no tienes obligaci\u00f3n legal de partir este a\u00f1o. Si lo has pagado los \u00faltimos a\u00f1os sin condicionarlo expl\u00edcitamente (por ejemplo, a resultados), conviene revisar si ya se transform\u00f3 en una expectativa exigible antes de decidir suspenderlo.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tributacion-bono\">Si decides pagarlo, as\u00ed tributa<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este es el punto que m\u00e1s se pasa por alto. A diferencia del aguinaldo del sector p\u00fablico \u2014que la ley declara expresamente no imponible ni tributable\u2014, un bono de Fiestas Patrias pagado por una empresa privada <strong>se trata en general como remuneraci\u00f3n<\/strong> para efectos previsionales y tributarios: paga cotizaciones y queda afecto al Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda junto con el resto de la remuneraci\u00f3n del mes.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table cc-tabla\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de pago<\/th>\n<th>\u00bfImponible para cotizaciones?<\/th>\n<th>\u00bfAfecto a Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Bono pactado en contrato individual o colectivo<\/td>\n<td><strong>Yes<\/strong><\/td>\n<td><strong>Yes<\/strong>, junto con la remuneraci\u00f3n del mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bono pagado de forma habitual, aunque no est\u00e9 escrito<\/td>\n<td><strong>Yes<\/strong><\/td>\n<td><strong>Yes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gratificaci\u00f3n genuinamente espor\u00e1dica y ocasional, no pactada<\/td>\n<td>Zona a calificar caso a caso<\/td>\n<td>Zona a calificar caso a caso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aguinaldo del sector p\u00fablico y de pensionados<\/td>\n<td><strong>No<\/strong><\/td>\n<td><strong>No<\/strong>: la ley lo declara expresamente no imponible ni tributable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Lo que define el tratamiento son los hechos \u2014periodicidad, si est\u00e1 escrito, si se paga con o sin condiciones\u2014, no el nombre que se le d\u00e9 internamente al beneficio.<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La excepci\u00f3n reconocida por la doctrina de la Direcci\u00f3n del Trabajo son las <strong>gratificaciones verdaderamente espor\u00e1dicas y ocasionales<\/strong> \u2014 un pago puntual, no pactado, que no responde a una pr\u00e1ctica ni a un acuerdo. Ah\u00ed el criterio es m\u00e1s favorable, pero es una zona que conviene revisar caso a caso con tu asesor antes de asumir que un bono queda fuera de la base imponible: la calificaci\u00f3n depende de los hechos concretos (periodicidad, si est\u00e1 escrito en alg\u00fan documento, si se ha pagado con o sin condiciones), no de c\u00f3mo se le llame internamente al beneficio.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, para quien procesa la liquidaci\u00f3n: si el bono es habitual o est\u00e1 pactado, va con cotizaciones e impuesto igual que el sueldo; si es genuinamente espor\u00e1dico, revisa el caso concreto antes de excluirlo de la base imponible.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"feriados-irrenunciables\">Los feriados irrenunciables del 18 y 19 de septiembre<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto s\u00ed es una obligaci\u00f3n legal directa, y aplica espec\u00edficamente al <strong>comercio<\/strong>. Por la Ley N\u00b0 19.973 (que agreg\u00f3 el 19 de septiembre a la n\u00f3mina de feriados irrenunciables) y el art\u00edculo 35 del C\u00f3digo del Trabajo, los trabajadores del comercio que atienden directamente al p\u00fablico no pueden trabajar entre las <strong>21:00 horas del 17 de septiembre y las 06:00 horas del 20 de septiembre de 2026<\/strong>.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table cc-tabla\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Punto<\/th>\n<th>Fiestas Patrias 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ventana de cierre obligatorio<\/td>\n<td>Desde las <strong>21:00 del jueves 17-09-2026<\/strong> hasta las <strong>06:00 del domingo 20-09-2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Who it applies to<\/td>\n<td>Dependientes del comercio que atienden directamente al p\u00fablico, incluidas las tiendas dentro de centros comerciales y las de conveniencia adosadas a servicentros, cuando su actividad se limita a vender productos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Excepciones reconocidas<\/td>\n<td>Clubes y restaurantes; personal que expende combustibles; farmacias de urgencia y de turno; y trabajadores con turnos rotativos, en las ventanas 21:00\u201324:00 del 17 y 00:00\u201306:00 del 20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Multa en empresa de hasta 49 trabajadores<\/td>\n<td><strong>5 UTM<\/strong> por trabajador afectado = <strong>M$358,6<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Multa en empresa de 50 a 199 trabajadores<\/td>\n<td><strong>10 UTM<\/strong> por trabajador afectado = <strong>M$717,2<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Multa en empresa de 200 o m\u00e1s trabajadores<\/td>\n<td><strong>20 UTM<\/strong> por trabajador afectado = <strong>M$1.434,4<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">La multa se cursa <strong>por cada trabajador afectado<\/strong>, no una vez por local: en un local de diez personas, una empresa mediana expone M$7.172. Montos calculados con la UTM de septiembre de 2026, $71.721 (SII).<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A qui\u00e9n aplica:<\/strong> todo el comercio que atiende p\u00fablico, incluidas las tiendas dentro de centros o complejos comerciales, y las tiendas de conveniencia adosadas a servicentros \u2014siempre que su actividad se limite a la venta de productos y mercader\u00edas.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Excepciones reconocidas:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Clubes y restaurantes.<\/li>\n<li>Personal que expende combustibles.<\/li>\n<li>Farmacias de urgencia o de turno definidas por la autoridad sanitaria.<\/li>\n<li>Trabajadores con sistema de turnos rotativos, que pueden laborar excepcionalmente entre las 21:00 y las 24:00 del 17 de septiembre, o entre las 00:00 y las 06:00 del 20 de septiembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un detalle propio de 2026: como el 18 cae viernes y el 19 cae s\u00e1bado, el cierre obligatorio se encadena directamente con el fin de semana. Para el comercio esto simplifica la log\u00edstica (un solo bloque de cierre, sin necesidad de reabrir un d\u00eda laboral entremedio), pero conviene comunicarlo con la misma anticipaci\u00f3n de siempre \u2014el error m\u00e1s com\u00fan no es el desconocimiento de la norma, sino no avisar a tiempo a clientes y proveedores.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"checklist\">Checklist antes del 18 de septiembre<\/h2>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Define si corresponde pagar un bono este a\u00f1o<\/strong> y bajo qu\u00e9 condici\u00f3n (monto fijo, proporcional a d\u00edas trabajados, sujeto a resultados). D\u00e9jalo por escrito, aunque sea en un correo interno \u2014eso facilita la calificaci\u00f3n tributaria m\u00e1s adelante.<\/li>\n<li><strong>Si tu empresa es del comercio<\/strong>, confirma que el cierre del 17 al 20 de septiembre est\u00e1 contemplado en la programaci\u00f3n de turnos, y que el personal exceptuado (combustibles, farmacias de turno, restaurantes) tiene su horario correctamente documentado.<\/li>\n<li><strong>Revisa si hay t\u00e9rminos de contrato programados para esas fechas.<\/strong> Si coincide con un finiquito, el feriado irrenunciable no cambia el c\u00e1lculo de las prestaciones, pero s\u00ed puede afectar la fecha efectiva de t\u00e9rmino si el local permanece cerrado. Puedes estimarlo con nuestra <a href=\"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/calculadora-finiquito\/\">severance calculator<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Actualiza el software de remuneraciones<\/strong> para que el bono, si se paga, quede clasificado correctamente desde el primer proceso \u2014reclasificar despu\u00e9s de pagado es m\u00e1s trabajo que hacerlo bien la primera vez.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Antes de procesar la liquidaci\u00f3n de septiembre<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no tienes claro si tu bono de Fiestas Patrias debe ir con cotizaciones y con impuesto, o si tu empresa cae dentro del r\u00e9gimen de feriados irrenunciables del comercio, conviene resolverlo antes de cerrar la liquidaci\u00f3n del mes, no despu\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.268), 17px);\">Write to us on WhatsApp (<a href=\"https:\/\/wa.link\/s9s7v2\" style=\"color:#e8894a;font-weight:600\">wa.link\/s9s7v2<\/a>) or through <a href=\"\/en\/contacto\/\" style=\"color:#e8894a;font-weight:600\">our contact form<\/a>. Revisamos su caso puntual antes de que se procese la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><small>This content is general informational material and does not constitute tax, accounting, labor, or legal advice for specific cases. Before making decisions about your particular situation, let's talk.<\/small><\/p>\n<div class=\"wp-block-group cc-fuentes\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fuentes\">Sources<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Feriados irrenunciables del comercio.<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ley N\u00b0 19.973, sobre feriados obligatorios e irrenunciables, modificada para incorporar el 19 de septiembre.<\/li>\n<li>C\u00f3digo del Trabajo, art. 35 \u2014 descanso semanal y d\u00edas feriados.<\/li>\n<li>C\u00f3digo del Trabajo, art. 505 bis \u2014 clasificaci\u00f3n de micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa seg\u00fan n\u00famero de trabajadores, que es la que grad\u00faa la multa.<\/li>\n<li>Labour Directorate, <a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-article-102426.html\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">18 y 19 de septiembre feriados obligatorios e irrenunciables para trabajadores del comercio<\/a>.<\/li>\n<li>Labour Directorate, <a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1627\/w3-article-128710.html\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">multas de 5, 10 y 20 UTM por trabajador afectado seg\u00fan tama\u00f1o de la empresa<\/a>.<\/li>\n<li>Ministerio del Trabajo, <a href=\"https:\/\/www.mintrab.gob.cl\/pgm\/CanalRegional\/Aysen\/sector-comercio-18-y-19-de-septiembre-son-feriados-obligatorios-e-irrenunciables-de-fiestas-patrias\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">sector comercio: 18 y 19 de septiembre son feriados obligatorios e irrenunciables<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bono, remuneraci\u00f3n y valores.<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00f3digo del Trabajo, art. 41 \u2014 concepto de remuneraci\u00f3n y exclusiones.<\/li>\n<li>SII, <a href=\"https:\/\/www.sii.cl\/valores_y_fechas\/utm\/utm2026.htm\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">valor de la UTM<\/a>: $71.721 para septiembre de 2026.<\/li>\n<li>Chileatiende \/ IPS, <a href=\"https:\/\/www.chileatiende.gob.cl\/fichas\/26553-aguinaldo-de-fiestas-patrias-para-pensionados-ips\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Aguinaldo de Fiestas Patrias para pensionados IPS<\/a> \u2014 referencia del beneficio del sector p\u00fablico y de pensionados, para contraste con el sector privado.<\/li>\n<li>C\u00e1lculo del t\u00e9rmino de contrato: <a href=\"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/calculadora-finiquito\/\">severance calculator<\/a> de C&#038;C Contadores Auditores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00daltima revisi\u00f3n: 02-09-2026.<\/em><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Revisado por Lorena Carrasco N\u00fa\u00f1ez, Contadora Auditora \u2014 C&#038;C Contadores Auditores.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aguinaldo de Fiestas Patrias no es obligatorio por ley en el sector privado, a diferencia del p\u00fablico, y si se paga es en general imponible y tributable. Los feriados irrenunciables del 18 y 19 de septiembre s\u00ed son obligaci\u00f3n legal, pero solo para el comercio.<\/p>","protected":false},"author":282770972,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"El aguinaldo de Fiestas Patrias no es obligatorio en el sector privado y, si se paga, suele ser imponible. Los feriados del 18 y 19 s\u00ed son ley.","jetpack_seo_html_title":"Fiestas Patrias 2026: bono y feriados irrenunciables | C&C","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false},"categories":[1360,1362],"tags":[],"class_list":["post-428","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-impuestos","category-laboral"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/phkR42-6U","jetpack-related-posts":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/282770972"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=428"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":604,"href":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/428\/revisions\/604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}