{"id":10,"date":"2026-07-17T18:26:15","date_gmt":"2026-07-17T22:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cyc-ca.com\/?page_id=10"},"modified":"2026-09-04T18:45:57","modified_gmt":"2026-09-04T22:45:57","slug":"remuneraciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cyc-ca.com\/en\/servicios\/remuneraciones\/","title":{"rendered":"Payroll & HR"},"content":{"rendered":"\n
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Remuneraciones & RR.HH.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3mina y RR.HH. resueltos, sin armar un equipo interno.<\/h1>\n\n\n\n

Gestionamos contratos, liquidaciones, obligaciones previsionales y finiquitos con pleno cumplimiento laboral, para que tu equipo est\u00e9 siempre en regla. Somos C&C Contadores Auditores (marca Cort\u00e9s Carrasco), una firma boutique fundada en 2012, con socios de m\u00e1s de 18 a\u00f1os de experiencia \u2014 la normativa laboral chilena cambia seguido (Ley Karin, Ley de 40 horas, entre otras) y ese seguimiento es justamente nuestro trabajo, no el tuyo.<\/p>\n\n\n\n

Te ayudamos a adecuar tu empresa a los cambios laborales vigentes, como la Ley Karin<\/a> y la Ley de 40 horas<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Qu\u00e9 incluye<\/h2>\n\n\n\n
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  • Liquidaciones de sueldo mensuales<\/li>\n\n\n\n
  • Contratos y anexos laborales<\/li>\n\n\n\n
  • Obligaciones previsionales (Previred)<\/li>\n\n\n\n
  • Finiquitos y t\u00e9rmino de contrato<\/li>\n\n\n\n
  • Control de vacaciones y licencias<\/li>\n\n\n\n
  • Cumplimiento con la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/li>\n\n\n\n
  • Protocolos de prevenci\u00f3n de acoso laboral y sexual (Ley Karin)<\/li>\n\n\n\n
  • Adecuaci\u00f3n de jornada y turnos a la Ley de 40 horas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Qu\u00e9 recibes<\/h2>\n\n\n\n
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    • Liquidaciones y libro de remuneraciones<\/li>\n\n\n\n
    • Archivo Previred mensual<\/li>\n\n\n\n
    • Contratos y finiquitos firmados<\/li>\n\n\n\n
    • Reporte de costo de n\u00f3mina<\/li>\n\n\n\n
    • Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad actualizado<\/li>\n\n\n\n
    • Un punto de contacto fijo para consultas laborales, no una mesa de ayuda gen\u00e9rica<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      N\u00f3mina llevada por gente que la vive todos los meses<\/h2>\n\n\n\n

      C&C Contadores Auditores (marca Cort\u00e9s Carrasco) es una firma boutique fundada en 2012, con socios de m\u00e1s de 18 a\u00f1os de experiencia y un equipo de cerca de 15 profesionales, incluyendo a Dayanne Moraga (Contador General, Diplomado en RR.HH. de la C\u00e1mara de Comercio de Santiago) al frente del \u00e1rea de remuneraciones, respaldada por un staff asociado de abogados laborales. La normativa laboral chilena cambia con frecuencia \u2014 Ley Karin, Ley de 40 horas, entre otras \u2014 y mantenerte al d\u00eda con cada cambio es justamente lo que hacemos, para que tu equipo de RR.HH. (o t\u00fa mismo, si a\u00fan no tienes uno) no tenga que perseguir cada actualizaci\u00f3n legal por su cuenta.<\/p>\n\n\n\n

      Trabajamos con empresas de rubros tan distintos como inversiones financieras e inmobiliarias, construcci\u00f3n, tecnolog\u00eda, miner\u00eda, comercio, ingenier\u00eda y transporte, tanto en Chile como con matrices en el extranjero \u2014 con una calificaci\u00f3n de 5,0\u2605 sobre 43 rese\u00f1as en Google.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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      De la contrataci\u00f3n al finiquito, sin sorpresas<\/h2>\n\n\n\n
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      1. Levantamiento inicial<\/strong> \u2014 revisamos contratos, reglamento interno y proceso de pago actual para detectar brechas de cumplimiento antes de que se conviertan en un problema.<\/li>\n\n\n\n
      2. Operaci\u00f3n mensual<\/strong> \u2014 liquidaciones, archivo Previred y control de licencias y vacaciones, con plazos fijos cada mes.<\/li>\n\n\n\n
      3. Actualizaci\u00f3n normativa<\/strong> \u2014 ajustamos contratos, jornada y protocolos cada vez que cambia la ley (como ya ocurri\u00f3 con la Ley Karin y la Ley de 40 horas), sin que tengas que pedirlo.<\/li>\n\n\n\n
      4. Cierre de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> \u2014 cuando corresponde, calculamos el finiquito conforme al C\u00f3digo del Trabajo y coordinamos la firma ante notario o inspecci\u00f3n del trabajo seg\u00fan el caso.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n
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        Dos leyes laborales que ya est\u00e1n afectando tu operaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

        La Ley Karin (Ley 21.643)<\/strong>, vigente desde el 1 de agosto de 2024, obliga a toda empresa a contar con un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, e incorporarlo a su Reglamento Interno. Si llega una denuncia, la investigaci\u00f3n interna tiene un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas; si el empleador no investiga, debe derivarla a la Direcci\u00f3n del Trabajo dentro de 3 d\u00edas. No tener el protocolo, o no seguir el procedimiento correcto ante una denuncia, es en s\u00ed mismo un incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

        La Ley de 40 horas (Ley 21.561)<\/strong> reduce la jornada laboral en tres etapas: 44 horas desde abril de 2024, 42 horas desde abril de 2026 (la etapa vigente hoy) y 40 horas desde abril de 2028 \u2014 sin que esto pueda significar una reducci\u00f3n de sueldo para los trabajadores. Aplica a quienes se rigen \u00edntegramente por el C\u00f3digo del Trabajo, con excepciones como gerentes y cargos de confianza. Ambas leyes exigen ajustar contratos, turnos y reglamento interno \u2014 parte del trabajo que hacemos por ti, no solo cuando ya cambiaron, sino cuando corresponde ir anticipando la siguiente etapa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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        Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

        \u00bfSe encargan del pago a los trabajadores?<\/h3>\n\n\n\n

        Preparamos las liquidaciones y los archivos de pago; la transferencia la realizas t\u00fa o la coordinamos seg\u00fan tu preferencia.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfManejan licencias y finiquitos?<\/h3>\n\n\n\n

        S\u00ed, gestionamos licencias, vacaciones y finiquitos conforme a la ley, incluyendo el c\u00e1lculo de indemnizaciones y el tr\u00e1mite de la firma ante notario o inspecci\u00f3n del trabajo cuando corresponde.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfAtienden empresas peque\u00f1as?<\/h3>\n\n\n\n

        S\u00ed, desde el primer trabajador; el servicio se adapta al tama\u00f1o de tu equipo, sin importar si est\u00e1s formalizando tu primera contrataci\u00f3n o ya tienes una n\u00f3mina de decenas de personas.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfNos ayudan a implementar el protocolo de la Ley Karin?<\/h3>\n\n\n\n

        S\u00ed, revisamos o redactamos el protocolo de prevenci\u00f3n y lo incorporamos a tu Reglamento Interno, junto con el procedimiento de investigaci\u00f3n de denuncias dentro de los plazos legales \u2014 incluyendo el plazo de 30 d\u00edas para investigar y la derivaci\u00f3n a la Direcci\u00f3n del Trabajo si no se investiga a tiempo.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfC\u00f3mo nos apoyan con la implementaci\u00f3n de la Ley de 40 horas?<\/h3>\n\n\n\n

        Revisamos tus contratos y turnos actuales frente a la etapa vigente del cronograma (42 horas desde abril de 2026) y ajustamos lo que corresponda, sin afectar las remuneraciones de tus trabajadores. Tambi\u00e9n te avisamos con anticipaci\u00f3n cuando se acerque la siguiente reducci\u00f3n, en abril de 2028.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfPueden redactar o actualizar nuestro Reglamento Interno?<\/h3>\n\n\n\n

        S\u00ed, incluyendo las actualizaciones que exige la Ley Karin y cualquier otro cambio normativo vigente.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfQu\u00e9 pasa si tenemos una fiscalizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo?<\/h3>\n\n\n\n

        Te acompa\u00f1amos en la respuesta y revisamos junto a ti la documentaci\u00f3n antes de presentarla, para llegar con los contratos, liquidaciones y protocolos en regla.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfTrabajan con empresas que tienen trabajadores en distintas regiones o turnos rotativos?<\/h3>\n\n\n\n

        S\u00ed, adaptamos el control de jornada, licencias y liquidaciones a estructuras de turnos y equipos distribuidos, incluyendo el seguimiento de la jornada seg\u00fan la normativa vigente en cada caso.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n